给加班，每到下班时间必定全体员工放下工作，工资也是京城同行里的最高薪，五险一金这都很平常，竟然还有住房补贴，路费补贴，营养补贴，度假补贴等各种形式的补助。

这也让所有员工非常努力与团结，当然竞争也很厉害，当然也都是良性竞争，公司内部禁止恶意竞争上位。100层以上的领导公司给予百万安置费，车、房，有孩子的还可以安排最好的学府接受教育。这些福利让底下的员工在8小时制的工作时间里，工作效率比其他任何公司都要快且完成的好。没有加不完的班，前方的果实大家都有摘的希望，乘着年轻努力一把，升职加薪不再遥远。

每天公司的业绩预示着大家得到的奖励，所以集团上下的发展还是非常蓬勃。外面的简历每年如雪花般堆满人事部的办公场所，每年公司在末尾总结报告的时候永远都是宣布零淘汰，所有员工都完美的达标完成任务，有升职加薪的也是被众人瞩目，都暗暗下决心，明天也要更近一步。

公司招新人的时候，新人想要进来很难，留下的更是精英中的精英。实习生一般都无法留在总部，都会分配到分公司，除非这名员工有特殊能力。

宴于的大儿子宴北也在分公司实习，当然因为是公司老董的儿子原因，宴北是直接从管理程开始学习，宴于也交代下去，等磨练一段时间，会重新划一间公司到宴北名下让他独自掌控。

当然，这并不是说要把宴北当继承人培养，这只是作为宴家子女该学会的，在被宴于抱到老宅教养的时候就已经承认这是自己认可的孩子，加上从小受到的精英教育也和一般人不同，有背景的情况下也就不同。